Modèle de document
Demande de congé supplémentaire de naissance (salarié)
Le courrier pour poser votre congé d'un à deux mois dans les règles.
Rédigé par François CHOLEZ
Juriste · Formaliste · Conseil en assurances
Mis à jour le 22 juin 2026
Lettre type pour demander à son employeur le congé supplémentaire de naissance d'un à deux mois, en vigueur depuis le 1er juillet 2026.
4,9 € à l'unité
Rédigé par notre juriste
Prêt à l'emploi
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En bref
À quoi sert ce modèle
Une lettre prête à l'emploi pour demander à votre employeur le congé supplémentaire de naissance, le nouveau congé d'un à deux mois indemnisé, applicable depuis le 1er juillet 2026.
Ce que contient le document
- Un courrier au format Word, à personnaliser en quelques minutes
- Les bonnes références juridiques (articles L. 1225-46-2 et suivants du Code du travail)
- Le rappel du délai de prévenance et des modalités (durée, fractionnement éventuel)
Quand l'utiliser
- Vous êtes salarié et venez d'accueillir un enfant
- Vous avez épuisé votre congé de maternité, de paternité ou d'adoption
- Vous voulez informer votre employeur dans les délais, sans risque d'erreur
Ce que dit la loi
Le congé supplémentaire de naissance est prévu par les articles L. 1225-46-2 à L. 1225-46-7 du Code du travail, créés par la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 (financement de la Sécurité sociale pour 2026). Le salarié informe son employeur au moins un mois avant le début du congé, délai réduit à quinze jours lorsqu'il suit immédiatement le congé de paternité et d'accueil de l'enfant. L'employeur ne peut ni refuser ni reporter ce congé.
Le conseil de notre juriste
Indiquez précisément la date de début, la durée choisie et, le cas échéant, le fractionnement. Conservez une preuve de l'envoi (remise contre décharge ou recommandé avec accusé de réception) : c'est elle qui fait foi du respect du délai de prévenance.
Ce document fait partie d'un ensemble
Inclus dans : Pack - Congé supplémentaire de naissance ›
À propos de l'auteur
François CHOLEZ
Accompagne particuliers, professionnels, collectivités et acteurs de l'ESS dans la compréhension de leurs droits et la sécurisation de leurs activités. Membre du CRFF. Production 100 % humaine, sans modèle généré automatiquement.
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